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7.3. PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL ENTORNO LABORAL E INTRODUCCIÓN A LOS PLANES DE IGUALDAD

Un feminista es aquel hombre o mujer que reconoce que existe un problema de género y está dispuesto a hacer algo para resolverlo. En este itinerario se pofundiza en los aspectos relacionados con la igualdad de género, desde una visión histórica hasta su materialización en los Planes de Igualdad a desarrollar en la empresa y la importancia del uso del lenguaje para generar entornos de inclusión y motivación que fomenten la diversidad.

Los módulos que componen este itinerario son:

Objetivos

Taller dirigido a empresas, profesionales de recursos humanos u otros sectores y particulares que quieren promover la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en materia de empleo y tener más información acerca de los planes de igualdad, su elaboración y sus características más importantes

Dirigido a

Empresas, profesionales de recursos humanos y particulares que deseen promover la equidad.

Contenido

Empleo y perspectiva de género

1. Mujeres y condiciones laborales

2. Discriminaciones de trabajo

3. Segregación horizontal y vertical

4. Brecha salarial

5. Techo de cristal

6. Acoso sexual y por razón de sexo

7. Salud laboral

8. Conciliación y corresponsabilidad

Introducción a los Planes de igualdad

1. ¿Qué empresas están obligadas a elaborar un Plan de Igualdad?
2. Puntos clave y aspectos más importantes del Plan de Igualdad
3. Estructura y contenidos
4. Distintivo “igualdad de empresa”
5. La red DIE
6. Materias sujetas a inspección

Duración
El tiempo estimado para su realización es de 8 horas.