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7.2. PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL ENTORNO LABORAL
Un feminista es aquel hombre o mujer que reconoce que existe un problema de género y está dispuesto a hacer algo para resolverlo. En este itinerario se pofundiza en los aspectos relacionados con la igualdad de género, desde una visión histórica hasta su materialización en los Planes de Igualdad a desarrollar en la empresa y la importancia del uso del lenguaje para generar entornos de inclusión y motivación que fomenten la diversidad.
Los módulos que componen este itinerario son:
Objetivos
Taller dirigidos a empresas, profesionales de recursos humanos u otros sectores y particulares que quieren promover la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en materia de empleo
Dirigido a
Empresas, profesionales de recursos humanos y particulares que deseen promover la equidad.
Contenido
1. Mujeres y condiciones laborales
2. Discriminaciones de trabajo
3. Segregación horizontal y vertical
4. Brecha salarial
5. Techo de cristal
6. Acoso sexual y por razón de sexo
7. Salud laboral
8. Conciliación y corresponsabilidad
Duración
El tiempo estimado para su realización es de 3 horas.